転職・面接に必要な基礎知識やマナーをステップ別にご説明いたします。
転職・面接は一生でそう何度もあることではありません。転職や面接が成功するようにしっかりと準備しましょう。
1. 転職目的の明確化
なぜ転職を考えているのか、その転職を機に自分の欲しい結果は何なのか、その結果を得るためには転職以外の方法はないのか、こういった質問に明確に答えられないうちは、転職活動をすることをお勧めできません。登録される転職希望者の方々の中にもこの目的が不明確な方がいらっしゃいますが、そういった方に対しては、まず、ご自身の転職目的を明確にするところからコンサルタントのサポートを行っています。
2. 自己分析
今までに経験した職務と業績、及び努力し培ってきた能力や技能、更に自分の特性（強み・弱み、性格的特長など）を振り返って文章で書き出し分析しましょう。次にその分析を通して明確になった自分の「強み」や、またその強みを活かした「やりたいこと」「できること」などから、自分に向いている職種や分野の方向性を具体化して行きましょう。
3. 職務経歴書を書く
職務経歴書は「あなた」という「商品」の提案書です。また、応募書類は多くの場合、最初の関門を突破するための通行手形です。したがって、読み手（求人企業）を意識し、手を抜かず丁寧に作りこみましょう。
4. 面接
■面接への姿勢
また、面接に呼ばれたということは、あなたの経歴や資格に対して、その全部あるいは一部に関心が持たれたということです。従って面接はあなたと求人企業の双方が売り込みと値踏みを行う場であるということを認識し、自信を持って臨みましょう。転職にとって一番大事なのがこの面接です。
■求められる人材とは
プロフェッショナル
技術職や専門職に限った専門知識ではなく、特定の業務遂行能力をいいます。
即戦力
その求人企業の職場環境の中で通じる実力があること。特に「キャリアアップ意欲」が重要視されます。
人間性
物事をプラス思考で捉え仕事に対しても前向きで、協調性を持ちながらも斬新なノウハウ・考え方を有し、社内を活性化させてくれる人が必要です。
企業との相性
その企業の文化・社風・戦略・方向性に合致した人が好まれます。
■面接の評価
熱意はあるか
応募企業や応募職種対する意欲、熱意が感じられるか。
積極性はあるか
自分で企画し実行した実績があるか。
意見や考えを進んで述べられるか。
目標達成への意欲があるか。
応募した会社について事前に知る意欲があったか。
協調性はあるか
独断的な考え方をしていないか。
前（現）職場に対して批判めいたことを言わないか。
表現力はあるか
応募した職務の内容に沿って、自分を的確にかつ簡潔に表現できているか。
転職理由をわかりやすく表現できているか。
その理由に一貫性があるか。
理解力はあるか
質問の要点を的確に把握し、明確な対応ができるか。
判断力はあるか
質問の意味を早く理解できるか。
物事を評価する力があるか。
自分の能力を適切に評価しているか。
一般知識はあるか
学歴や経験に応じた知識はあるか。
実務知識はあるか
職務経験によって培われた知識はあるか。
誠実か
真面目で責任感があるか。
問題解決能力はあるか
自分の得意分野において問題意識を持っているか。
事実やデータを的確に分析し、筋の通った考え方ができるか。
対人折衝力はあるか
積極的に人と接し話すことができるか。
相手の立場や気持ちを理解できるか。
外的態度はどうか
応対や動作は落ち着いているか。
服装は清潔か。
このように面接では多くのことを見られています。一緒に万全の準備をしましょう。
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